情商高的员工,会在工作群里发布三种信息,被领导重用在情理之中

职场案例:

有位女研究生李女士在论坛中吐槽道:前不久她在公司里工作,被领导安排了任务,可是领导竟然在工作群里提前让员工上交工作报告,只是按照工作安排的时间,仅仅过了一天,李女士根本就没有办法去完成,于是便在工作群里回复领导这份报告还需要再三斟酌,并且通过一段时间才能完成。

情商高的员工,会在工作群里发布三种信息,被领导重用在情理之中


可是看到这样的回复之后,领导便觉得李女士不负责任,因为领导既然迫切需要这份报告迅速完成,那么员工就不能推卸责任,如果总是拖延工作,不愿意在公司下班之后完成领导所安排的任务,那么就是对公司工作不负责。

所以这位李女士也是被公司以这样奇葩的原因劝退,很多网友看到原因以后也是非常愤怒,觉得公司老板真的是太不讲道理。

如今在职场中打拼多年,有些员工能够给领导留下好的印象,可是也有个别员工其实在职场中无论怎样努力,都没有办法给领导带来好感,其实一方面是因为他们的工作能力有问题,另外一方面也是在于这些员工在工作的表现中可能不尽如人意,那么便面对一些非常复杂的工作环境,只会抱怨或者推卸责任,自然就不会被领导重用,笔者也是建议大家,应该学习一些情商高的员工,他们在为人处事或者是工作的时候都能够懂得一些规矩,尤其是在工作群中懂得会主动发布以下这三种信息,所以才能被领导赏识。

情商高的员工,会在工作群里发布三种信息,被领导重用在情理之中


第一、和工作相关的信息

能够在工作群里主动汇报工作,作为普通员工,在职场中如果想要被领导器重,那么就一定要展现出你的上进心和积极乐观的心态,普通员工在职场中虽然很努力,可是却并不愿意跟领导相处,也没有办法及时的汇报工作进展,这样你们看起来很努力,可是领导却什么都不知道,心里会很委屈。

所以普通员工和职场精英在能力方面还是有一定问题的,大家在工作群里其实可以多发布一些自己关于工作相关的信息,让领导知道你的工作进展,只有让领导看到你的存在,其实在公司里你的努力或者付出都不会白费。

第二、可以在工作群里帮助一些能力比较差的员工,给他们提供一些意见和建议

大家其实通过观察就可以知道,有些职场精英在公司的能力有目共睹,能够在遇到困难的时候主动克服和解决,而当其他同事遇到麻烦时,这些员工也能在第一时间去帮助他们渡过难关,攻克任务中最困难的地方,所以久而久之,这些员工自然就能在职场中得到领导认可,而且在工作群里也会被同事称赞,当你在职场中有了一定威望和地位,其实并不用你去找领导,正式加薪领导也会给予你安排非常高的位置。

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第三、第一时间回复领导的信息

如果领导在职场群里或者工作群里发布任务或者信息之后,你能够第一时间回复,并且做出非常专业的回答,相信你就能给领导留下不错的印象,相反那些反应比较慢的员工或者是不知该如何回答以及回答的特别鲁莽的员工,其实在职场中就很难被领导所信任,因为大家的表现各有不同,那么你就能够在同事之间脱颖而出,相反那些员工在公司里的表现就显得很差劲儿。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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