邹平农商银行:发扬“亮剑”精神 打造“五大家园”

通讯员 李超群 记者 王忠才

邹平农商银行长山支行党支部现有党员5名,入党积极分子2名。该支部传承发扬长山镇抗日武装起义红色基因,打造“亮剑”支部品牌,积极推进“五大家园”建设,党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不断增强。目前,支行存款余额9.45亿元,较年初增长1.2亿元,零售贷款余额2.77亿元,较年初增长5511万元。先后获评“全省农村商业银行示范品牌党支部”“全省农村商业银行过硬党支部示范点”“全省农村商业银行五星级党支部”。

邹平农商银行:发扬“亮剑”精神 打造“五大家园”

筑牢三个阵地,打造向上向善的“精神家园”

筑牢“亮剑”党建品牌阵地。长山镇是黑铁山抗日武装起义发源地,长山支行党支部常态化开展红色教育,学习革命前辈不屈不挠、无私奉献的革命精神,创建“亮剑”党支部品牌,弘扬亮剑精神,在各项工作中争先进位,勇争一流。春天行动期间,面对所在乡镇10家金融机构的竞争压力,支行储蓄存款新增9100万元。

筑牢“星辰大海”青年成长阵地。推行员工成才培养计划,挖掘支部内演讲、视频制作、活动策划的优秀人才,鼓励员工业余考证,辖内3名员工入选总部青年宣讲团和内训师。每周组织网络学院线上学习和规章制度线下培训,每月开展应知应会知识考试,评选“学习标兵”3人。

筑牢“星火”志愿服务阵地。成立“星火”党员志愿服务队,以“党员走在前、群众记心间”为服务口号,制定贯穿全年的“十个一”志愿服务计划,每季度确定一个主题,先后开展了金融知识宣讲、疫情防控、爱心捐赠、孝妇河绿色治理等志愿服务活动28场次。

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创新两大载体 ,打造提升素养的“学习家园”

创新红色晨夕会,激发支部活力。每周五召开红色晨夕会,由党员轮流进行红色家书诵读、红色故事分享、党史故事宣讲,设置发言环节,党员和员工围绕理想信念、党性教育、业务提升、团队建设等内容进行心得分享。

创新结对帮带,促进全面进步。制定了《党支部党员结对帮带管理办法》,成立了6人带教老师团队,建立“一带一”“一带N”的结对帮带关系,以“带思想、带技能、带作风、带业绩”为主要内容,掌握员工思想动态,助力提升业务素质和工作业绩。建立奖惩机制,定期评选优秀带教老师,按季总结结对帮带工作开展情况,作为支部对党员民主监督和作用发挥的一项评估内容。

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找准三个坐标,打造共同成长的“工作家园”

践行“大挎包”优良传统,实行“小组PK”。以辖内社区、街道、村庄为单位划分56个网格,全体员工分成三支小分队,每天下班后抽出一小时进行外拓营销,每月进行一次业绩PK赛,对榜上有名的团队和个人给予奖励。

锚定“党建共建”,助力特色产业。与辖内范公小学、派出所、优质企业客户签订共建协议,广泛开展政银共建、税银共建、银企共建,通过“四张清单”、座谈推介、整村授信、企业整体授信等形式,深度助力共建企业经营发展,依托党建共建新增授信75户金额930万元。针对辖内山药种植特色产业,与茶棚村建立共建合作关系,创新推出“公司+合作社+致富带头人+农户+农商银行”的产业链信贷模式,累计营销山药产业上下游客户92余户,发放“山药贷” 800余万元,支持当地建成2个山药批发市场。

依托“特色活动”,打好基础阵地战。提出“逢节必有特色活动”的“营销宝典”,开展客户答谢会、“心动时刻”创意大赛、“清凉一夏 感恩客户”砸金蛋等营销活动,成立长山支行党支部会员俱乐部,推出长情会员卡,拓展存款880万元,新增社保卡635张,有效增强了客户黏性。

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有温度正能量,打造共享幸福的“生活家园”

建立有温度的“生活委员制”,真心服务员工。每月轮流由支部书记或一名负责任的党员兼任生活委员,负责建立员工信息档案,每周开展一次“我来亮厨艺”,每月一次趣味运动会等主题文化活动。做到“突发事件有人帮、重大节日有人问、日常困难有人管、重大困难有人助”。

建立正能量的“健康生活圈”,贴心服务客户。组织辖内客户和群众成立“悦运动健步走大队”,倡树绿色健康的生活方式;营业厅内配备冰箱、热水桶、微波炉等设施,依托户外劳动者驿站打造15分钟服务圈,为广大客户和户外劳动者提供良好的休息环境。

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强教育重氛围,打造风清气正的“廉洁家园”

创建廉洁文化品牌。按照总部“清风邹平、廉洁农商”廉洁文化建设要求,组织开展了廉洁读书月、廉洁从业公开承诺。支部书记以“严守职业底线、坚持廉洁从业”为题讲廉政党课,开展廉政风险点排查,持续推进廉洁文化建设。

常态化开展党支部监督和党员民主监督。与总部条线部门联动,每月登记监督负积分台账,落实负积分运用谈话提醒、反馈问题、评先树优三项具体措施。支部书记与党员全面谈心谈话,抓早抓小,防微杜渐,打造积极向上、风清气正的廉洁家园。

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