“领导讨厌的员工有哪些特质”这4条只要中1条,就不会重用了

前阵子表妹跑来诉苦,说她的领导不重用她,反而对同期的实习生关爱有加,她觉得领导太偏心了,做事不公平。后来我了解了表妹跟那位实习生两人的工作态度之后,很理解她领导的“偏心”。

领导与下属不仅仅是上下级的关系,更是互惠互利的合作关系,下属工作能做出好成绩,可以给领导省很多事情,那么肯定会更偏爱,而下属受重用了,那么会更加努力工作,最后双方形成一种默契的合作关系,工作效率也大大提高。

但是如果你做不到为领导立功,也千万不要做以下4种员工,只要符合其中一条,都不会被领导重用。

“领导讨厌的员工有哪些特质”这4条只要中1条,就不会重用了


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背后打小报告

有些员工平时总是会偷偷收集身边同事的一些不良行为,背后在领导面前打小报告,以为做了领导身边的通信员,可以获得信任,其实他犯了职场上的大忌。

“宁在人前骂人,不在人后说人“,这是中国一句俗语。它告诉我们一个道理,不要在他人背后乱批评,这样不仅让被说的人讨厌,也会让听的人刺耳,还会让事情变得更糟。

2010年英国大选时期,戈登·布朗在访问支持工党的选民时,背后说达菲是个“偏执狂”,然而达菲可是支持他的选民之一,不料身上的麦克风没关闭,他讽刺达菲女士的话全都通过BBC直播出去了,最后他只能多次上门向达菲道歉才获得原谅。

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这件事虽然平息了,但是给英国工党造成了很大的负面影响。

在职场上,一个喜欢在领导面前打小报告的人,体现出他平时与同事的关系处得不好,甚至会被排斥,而且工作态度也一般,平时只顾着收集小道消息,而把份内工作都放一边了。

这样的下属,领导对他的印象只会大打折扣,平心而论,今天他在自己面前说别人坏话,难保过几天他跑去别人面前打自己小报告,所以领导都不会重用这样的员工。

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做事浑水摸鱼

在办公室里,我们会看到有的人忙得团团转,也有的人在玩手机或者盯着电脑发呆混日子,他们觉得自己的工作任务完成了,没其他事可以干,就可以等下班,这样的员工都是抱着做一天和尚敲一天钟的心态在工作。

在领导看来,这样的员工缺乏积极主动性,对公司的业务不够上心,不求上进,只想着完成任务,而没有认真对待自己的工作,争取做到精益求精。

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曾经有两名实习生来到我们公司实习,两人都是从名牌大学毕业的,然而对待工作的态度却完全不同,小林很健谈,刚进公司就跟同事自来熟,平时任务完成就开始找同事聊天套近乎。

而小陈虽然说话少,但是工作态度很认真,交代的任务不仅提前完成,还超额提交,不在自己工作职责内的问题,他也会向同事请教。可想而知,试用期结束之后,领导选择留下小陈。

拿破仑曾经说过,不想当将军的士兵不是好士兵,在职场上如果不想力争上游,争取作出好成绩,那么也无法受到领导的重用,还很容易就被公司淘汰。

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遇到紧急情况一团乱

工作中我们总会遇到大大小小的突发状况,而往往在这种时候,更能体现出一个人的工作能力,然而有的人在遇到紧急情况时,手忙脚乱,不知所措,于是越做越错,最后得请领导出面来解决,这个时候领导会觉得自己是来给下属收拾烂摊子。

朋友曾经招来过这样一个下属,她有两年的工作经验了,平时工作态度认真,效率也很高,朋友认为她能够顺利过试用期,结果就在试用期结束的前一个星期,出现突发状况,做错的合同给公司造成了巨大损失。

而经手的这位下属,听到消息之后,开始哭了起来,听到损失金额,直接晕了过去,导致朋友在想办法解决问题的同时,还要把她送去医院。

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后来朋友一提到她,就说最怕遇到这样的员工,关键时刻帮不上忙就算了,反而还要人去照顾她的情绪。

其实遇事慌乱的人,同时也体现出这个人的情商不高,他让情绪控制了自己的思想,无法做到冷静思考问题,寻找解决方案。

《一生的资本》书中说道,任何时候,一个人不应该使一切行动都受制于自己的情绪,而应该反过来控制情绪。

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情绪失控,意味着他无法冷静处理工作,领导一般都不喜欢这样的员工,会让自己没有安全感,一来担心他的情绪影响工作,二来还要为他解决问题,倒不如把工作交给自己做。

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自视过高的人

领导欣赏有能力的人,然而如果这个人自视过高,无论他能力再强,领导也不敢重用,因为这样的人很容易因为做出一点成绩就居功自傲,开始在他人面前吹牛皮,这样的人做事很容易因自满而忽略了细节。

历史上有这样一个著名的例子,赵括精通兵法,能说会道,很多人都说不过他,于是他自以为自己很了不起,非常骄傲,不久战役来袭,赵括被赵王任命为将军,一向自视过高的赵括最终因为毫无实战经验而胡乱指挥,造成全军覆没,自己也中箭身亡。

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有些人容易因为一点小成就就开始自满,停止了学习的脚步,然而一个人想要成功,就必须抱着谦虚的态度。爱迪生曾经说过,登高必自卑,自视太高不能达到成功,因而成功者必须培养泰然心态,凡事专注,这才是成功的要点。

领导不会重用自视过高的人,容易骄傲的人做事反而不够仔细,往往会因忽略了细节而给公司造成损失,而且这样的人也会因为一点点成功而不把领导放在眼里,对于工作任务也会挑三拣四,讨价还价。

所以在领导面前,避免成为以上四种人,这样才能获得被重用的机会,在职场上,才能步步高升。

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