国家税务总局德惠市税务局:以老带新创新“常青藤”计划薪火相传激励中青年作为

本文转自:人民网-吉林频道

为深入推进“常春藤”计划,进一步增强新录用公务员的政治责任感、职业荣誉感、组织归属感,引导他们系好从税“第一粒扣子”。国家税务总局德惠市税务局开展“常青藤”计划,对新招录的公务员进行全方位的业务培训。

在新招录公务员见面会上,德惠市税务局党委书记、局长孟晓东对新入职公务员提出希望,“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,青年税务干部为德惠市税务局注入了新鲜血液,带来了新的生机和活力,希望大家强化学习,能够在岗位上迅速转变角色,增强本领,为税务事业发展贡献自己的积极力量。”

德惠市税务系统优秀干部分享了“常青藤”计划对工作和学习带来的正效用。青年干部李化娜讲述了从入职初期到现如今通过单位的“常青藤”计划,老带新手把手的税收政策指导,给她的工作学习带来了的提升和帮助,让她迅速实现了从“业务小白”到“系统专家”的跨越,她勉励新入职公务员好好利用“常春藤”计划所带来的学习便利,树立主动学习、终身学习的目标,不断提高自己的业务能力,早日成为税务小能手、业务小专家。

业务骨干用真实的故事、可敬的榜样、朴实的话语,讲述了自己埋头税务事业几十年的历程,以“老带新”“传帮带”的形式将计划生动讲述并传递税务力量。勉励新入职公务员要主动转变角色,积极融入团队,并为大家精心策划了三期的“常青藤”入职培训。

第一期培训纳税服务理论知识,培训教师结合基层实际工作,讲授了《税法基础知识》《纳税服务规范》《纳税服务礼仪、着装及心理压力管理》三项课程。在纳税服务礼仪培训过程中,学员们主动上台,进行了导税、办税场景模拟演练。第二期、第三期主要培训办税服务窗口实务操作,培训教师结合“最多跑一次”等最新办税规定,详细演示了税务登记、发票发售、申报纳税、证明开具等六类常办业务的金三系统操作方法,对学员们的提问进行了现场答疑。

本次入职培训采取学习与考评相结合的方式,税法基础知识培训后进行了税法知识验收、实际操作。授课教师当场评卷,并针对学员的情况进行了个别辅导和练习。

“经过这几期培训,我迅速融入到了税务集体中,对岗位流程和相关政策都有了更深入的了解,在今后的工作中会继续努力,将个人成长和事业发展融合起来,更好地在岗位上发挥实干本领。”新入职公务员于雨廷在培训后表示自己受益匪浅。

德惠市税务局始终坚持“常青藤”计划,做到结对子、育骨干,号召和鼓励新入职公务员向先进典型学习,在真学真信中坚定理想信念,见贤思齐,创新争优,促使干部以更加饱满的工作热情和更加强烈的责任担当,增强为纳税人、缴费人的服务质效,为德惠税务事业高质量发展贡献积极力量。(于雨廷)

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