字节跳动遭指控涉嫌「欺骗应聘者」:哪有什么职业前景,无外乎坑蒙拐骗

每一个睿智的灵魂

字节跳动遭指控涉嫌「欺骗应聘者」:哪有什么职业前景,无外乎坑蒙拐骗
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临近年末,不少年轻人已经着手找工作或换工作了,有的还可能已经收到了公司的offer。

回想当年我第一次收到offer时的情景,那叫兴奋得整晚睡不着觉,逢人就忍不住得瑟两句。

虽然入职之后才发现自己还是太年轻,可没被社会毒打之前,这种难得的憧憬和纯真不才是最珍贵的吗?

然而,总有那么一些不幸的小伙伴,还还来得及享受人生第一份工作带来的喜悦,就已经被社会结结实实一顿毒打,理想冲劲严重受挫,甚至失去了对职场的信任。

别以为这是危言耸听,求职中的坑,远比我们想象中的要密集。最近,网友@天城犬犬 就在微博上曝光,称自己被字节跳动欺骗了,一个月的黄金求职时期被白白浪费,鸡飞蛋打。

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原来,这名网友是个求职新人,前段时间,他参加了字节跳动的面试,几轮下来,对方HR在微信上通知他,他已经通过终面,被录取了。

得知这个消息的他自然是欢天喜地,然而HR接着告诉他,由于手续的问题,offer暂时发不下来,还要等一周左右。

网友此时有点犹豫,因为刚好那段时间,他也通过了另一间公司的面试,如果要等字节跳动的offer,就意味着要拒绝已经到了眼前的工作机会。

网友将心中的疑虑告诉了字节跳动的HR,对方非常爽快,直接叫他放心,她可以打包票,offer不会出问题,还让他好好休息,等着就好。

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字节跳动毕竟是大厂,网友心中本就偏向多一点,再加上HR信誓旦旦,他当下就放下了心,专心在家等offer,然后,悲剧就来了。

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网友在其他人的安抚下,耐着性子又等了一周,毫无疑问,消息再次石沉大海。

又过了一段时间,眼看网友暴走,对方HR才告诉网友,他的offer被卡了,并将锅甩到了HC和公司流程上面,意思就是公司闹了乌龙,本来就没打算招那么多人。

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看完这个我只想说,真的信了你的邪。

什么流程,什么HC,不就是公司不负责任胡乱招人吗?

比如明明只招1个人,却对好几个应聘者同时说面试通过,先把人稳住,公司慢慢挑,最后不需要时就把剩下的应聘者一脚踢开,这种招式,老阴阳师了。

而且据当事人称,字节跳动回应不积极,压热度效率倒是挺高。

为了让更多人不重蹈覆辙,只能再次提醒各位,甭管谁说得多么好听,没有offer的书面通知/邮件,一切免谈。

字节跳动好歹还是大厂,微博报警还能引起一点水花,然而,在大部分情况下,小白们遇到这种套路满满的公司,只能只认倒霉。

年轻人在初入职场、心潮澎湃的同时,别忘了留多个心眼,尽可能地避雷,最大程度保障自己的权益啊。

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说起招聘公司的套路,很多人第一反应是各种不正规的野鸡皮包公司,比如前段时间我们曝光过的,公司以“秘书”、“助理”等名义招聘年轻女子,实际是为有钱人拉皮条。

以上面刚提过的乱招聘现象为例,在行业内已经不是什么新鲜事,老早就有人曝光过,某些公司内部有招聘的KPI,每个月要面试多少人,都是有指标的。

小白们一个不小心以为自己被大厂看中,说不定最后只是在为对方HR的年终奖陪跑而已。

还有很多套路,如某些公司为了留住新人,刻意美化工资待遇。

现在的公司很流行绩效工资,通常能占到总工资的2至5成,然后有的公司会故意在一开始表示绩效工资只是走流程,很容易就能拿满。

然而,员工入职之后,公司就马上换了副嘴脸,各种花式挑刺,克扣绩效工资,新员工往往敢怒不敢言,甚至一不小心中了领导的PUA招数,真的以为一切都是因为自己不够好,产生严重的心理压力。

截图来源:知乎

今年5月,宁波银行一名年轻的员工跳楼自杀,彼时他的孩子还没断奶。

据后来了解,员工生前因为工作原因遭受巨大的心理压力,领导经常以“提拔”为名,安排高负荷的工作量,导致他项目完不成,经济和尊严双双受挫。

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绩效工资无可厚非,但绩效不应该成为员工被无理由剥削的原因,职场小白们,如果在签合同时,看到绩效工资比例特别高(销售除外),那就要多留个心眼。

不要轻易相信对方HR说“没问题”、“很容易”这类的话,而是要问清楚,公司有没有完善的统计绩效工资的方案,绩效及不及格是由谁来判定,以及公司新人平均绩效有多少等等。

与绩效工资类似的就是工作时间,现在弹性上班的概念越来越流行,这本是一件好事,但最怕就是有的公司,弹性上班的精髓没有学到,反而搞文字游戏,变相指使员工免费加班。

比如在知乎上,有网友吐槽,当初招聘时公司号称是弹性工作制,结果入职之后才发现上班需要打卡。

工作性质已经决定了经常干活到晚上,再打个卡,一天实际待在公司十几个小时,妥妥的免费劳工。

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还是那个原则,HR的嘴,骗人的鬼,不要被对方三言两语画的饼而迷倒,而是要切实地问清楚公司的真实的情况,帮助自己判断,这间公司靠不靠得住。

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要是小白们摊上上面几种情况,虽然倒霉,但起码有回旋余地,实在不行的话,辞职止损就是了。

但还有一些职场套路,更加没有底线。

比如之前有人爆料,自己辛辛苦苦写出来的方案,居然成为了HR的工作成果。

原来,有些公司常年在网站上挂招聘广告,待遇什么的很吸引人,专攻高水平但心思单纯的小白。

去到之后,HR就会简单聊几分钟,然后布置一些大型企划案之类的,需要一两个星期完成的“考题”,或者直接让人做图写代码。

然后,从题海和论文里成长出来的考霸们,怎么会放弃这个展现才华的机会呢?回到家,殚精竭虑,从内容到格式,生怕有一点不完美。

两个星期后,顶着黑眼袋的小白把作业呈上,HR露出一个满意的笑容,然后好声好气地把小白请出去,美其名曰“等通知”。

然后,就没有然后了,HR把名字一改,方案往老板桌子上一放,本周KPI,完成。

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这种行径,在某些行业非常普遍,一来小白很多时候不知道自己被人当枪使,二来即使知道,也维权困难,被白嫖,只怪自己当时太天真。

因此提醒各位,被考核很正常,但太具体且耗时太长的“考试”,很可能是套路,因为有水平的HR,不会用这种效率如此低的方法,来考核求职者的能力。

同样不负责任的还有试用期白嫖,随随便便试用半年,工资低、没保障,眼看快到转正的日子,就想办法挑毛病,把人开掉,再来新一轮招聘。

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图片来源:豆瓣

还有一些顶着知名企业皮的外包公司,名义上是给大厂打工,但实际从法律以及制度上,都和大厂没什么关系,工作辛苦不说,万一出了什么问题要维权,希望渺茫。

比如有网友爆料,自己面试了某上市公司的外包岗,历经千辛万苦通过面试,offer刚一下来,就被对方疯狂催促辞了现有工作,赶紧入职。

结果他赶死赶活,终于完成了离职交接,去到新公司,却被通知offer不作数,因为offer是外包公司发的,现在大公司和外包公司出了矛盾,双方一扯皮,没人承认offer的效力。

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只能说,像找份靠谱的工作,实在太不容易了,从面试,到offer,到入职,满满的都是套路。

作为年轻小白,我们很难100%规避这些套路,然而,还是可以从上述的种种实例中吸取教训,简而言之,多看,多问,多查。

虽说找工作很多时候都是骑驴找马,不能一下子要求太高,但也不能照单全收,在面试之前,多查查公司的资质和口碑,在业内论坛、群组里问问过来人,看公司有没有相关黑历史,大企业也不一定靠得住,靠得住的只有自己;

如果通过了面试,在和HR交流时,也要尽量观察,看是真心招人,还是单纯想薅羊毛,顺便也可以考察一下公司的要求合不合理,值不值得托付;

至于薪酬待遇、工作时间等切实问题,更要详细了解,不要被三言两语糊弄过去,或者被对方一个不耐烦的表情吓着了。

都是新时代年轻人,乖宝宝、老黄牛那套早就不吃香,双方平等交流才是王道,要是没入职就想着占新人便宜,那这样的公司,不要也罢。

如果你也曾经遭遇过类似的求职套路,也可以在评论区和大家一起分享,相互借鉴、排雷。

最后,但愿世界多点真诚,少点套路,但愿每个努力工作的人,都能被生活温柔以待吧。

文 | 毒哥&玉成

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