山东加大人力资源产业支持力度,开展省级服务业专业人才评选奖励

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 王小涵 通讯员 范洪艳

6月11日,省政府新闻办召开发布会,介绍全省人力资源服务业发展情况。人力资源服务业作为现代服务业的新的增长极,发展空间广阔。在推进人力资源服务业融入新发展格局方面,我省有哪些思路性举措?省发改委服务业规划协调处二级调研员李培清作相关解答。

人力资源服务业作为现代生产性服务业的重要组成部分,近年来适应经济社会发展的需求,有了较快发展。我省“十三五”以来,高度重视人力资源服务业的发展,把人力资源服务业作为现代服务业的重点产业,不断加大培育力度。

2016年12月,经省政府同意,省发改委印发了《山东省推进服务业转型升级行动计划》,提出了人力资源服务业的转型目标和重点任务,提出要大力推动人力资源服务业跨越发展,将人力资源服务业培育成现代服务业的重要增长点。

2017年12月,经省政府同意,省发改委印发了《山东省服务业创新发展行动纲要(2017—2025年)》,继续提出大力推动人力资源服务业跨越发展。加强人力资源服务产业园建设,推进人力资源服务产业的集聚发展。大力培育骨干企业和行业领军人才,加快推进产品创新和服务创新,等等。

在2016年12月省发改委代省政府起草印发的《关于贯彻落实国发〔2015〕66号文件积极发挥新消费引领作用加快培育形成新供给新动力的实施意见》中,提出加大人才培养和引进力度,培养适应产业转型升级和新兴产业发展需要的人才队伍,扩大家政、养老等生活性服务业专业人才规模,加强信息、医疗等领域高技能人才和专业技术人才队伍建设,加大国际优秀人才引进力度。

去年下半年,结合贯彻国家发改委、国家市场监管总局文件精神,省发改委联合省市场监管局,起草印发了《关于山东省服务业高质量发展的实施意见》,围绕人力资源服务业融入新发展格局,着重提出强化人才支撑,鼓励发展人力资源管理咨询、高级人才寻访等高端业态,对创新服务产品、技术或模式的人力资源服务机构,给予支持。继续开展省级服务业专业人才评选奖励工作。加强服务业行业人才队伍建设,做好职业技能认定、职称评定等工作。

去年10月底,省发改委代省委、省政府起草,由省委办公厅、省政府办公厅印发的《山东省贯彻落实<关于进一步推进服务业改革开放发展的指导意见>的若干措施》的通知,也对职业技能提升、职称评审等,提出了明确要求。

今年5月底,省发改委代省政府起草的《关于印发落实“六稳”“六保”促进高质量发展政策清单(第三批)的通知》,提出实施重点产业链尖端技术人才奖励制度,在税收返还、住房补贴等方面,加大对各类产业链尖端人才支持力度。

“十四五”期间,省发改委将继续贯彻落实好上述政策文件,继续在全省组织开展省级服务业集聚示范区、服务业特色小镇认定培育,省级服务业专业人才评选奖励等工作。将在今后认定省级服务业集聚示范区、服务业特色小镇、服务业人才评选等方面,加大对全省人力资源服务业产业园、人才等人力资源产业的支持力度,推动我省人力资源服务业健康快速发展。

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