老板娘出5000元,让司机监视老板行动:职场忠诚,就不是钱的事儿

前几天,接到一位刚从部队离开不久的战友电话,告诉我他刚入职一家民企,因为在部队里开过车,所以,有幸成为这家公司老板的专职司机,但没高兴几天,却被公司老板娘要求监视老板的一举一动,报酬是每月至少5000元钱。

一边是每月5000元的“好处”费,一边是顶着随时背叛老板的巨大压力,那位战友一时间真得不知如何是好。

在我看来,讲忠诚,永不过时,唯私利,永难称道。遇到两难的情况就要讲究圆通,即尽可能做到两边都兼顾到,两边都不得罪,才是上策。

有道是伴君如伴虎,毕竟,一边是老板,另一边是老板娘,谁都得罪不起。而成为老板的司机,又很难不遇到这样的事情。处理这样的事情,把握一条重要的原则就是:站在不做的立场去做,在做的过程中寻求事情的转机,最终促进两全其美的结局,才是最佳的处理办法。

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讲原则。身为职场人,什么事情应该做,什么事情不应该做需要清清楚楚,不能因一时的满足,而砸了自己的“牌子”。

正如小品《扶不扶》里面的台词所说的,“车子倒了,可以扶起来,人心倒了就扶不起来了。”能够看出,人心对于个人成长发展的重要意义,到时候都要将为人的原则牢牢挺住。

因而,为完成老板娘交办的私事而收5000元,绝对不能收。收了,首先,意味着背叛了老板,其次,也会立即被老板娘看穿,图得就是钱而已,尽管这是事实,但摆到明面上,总是不让人舒服,那么,离职就是迟早的事情。

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少参与。俗话说,清官难断家务事,何况是一名新老司机,对于这样的事情,最好的方法就是装“迷糊”,能不参与就不参与,老板娘求到自己了,做为司机肯定不能拒绝,但又绝不能“上杆子”去做,给人感觉非常热心于这样的事情,甘做老板娘的“私家侦探”。

比如,老板娘要求自己调查一下老板外出的主要活动场所,与哪些人有过交往,这就需要做模糊处理了,找一个合适的理由,如称自己也被支走了,或者,那天自己没开车,当时自己也喝多了等等,时间长了,次数多了,老板娘很可能就会就此做罢了。

而对于老板这一头,一方面,不能做违背于职业道德的事情,将老板的事情,一览无余地合盘托出。另一方面,还是“走”为上策,特别是要跟老板出入比较敏感的场所,最好,是找一个恰当的理由,借机先行离开,不再参与。

懂露“难”。就是借恰当的时机,在老板面前有意表明自身的真实处境,寻求老板的理解。例如,老板在与自己唠嗑之机,可以呈现出心不在焉、六神无主的样子,当被老板发现并问及原因时,及时表明自身的难处,即老板娘让自己监视老板,自己十分不愿意做,但考虑到老板娘的位置,自己又很难拒绝。

这样一来,一方面,可以让老板及时知道自己的真实想法与现状,另一方面,也会让老板娘知道自己压根就不是那样的人,教也教不会,时间长了,老板娘则会知难而退。

并且,有智慧的老板得知这样的事情,应该会很妥善地处理好这样的事情,既不会“出卖”自己的下属,也会心领神会地通过事情,不断地打消老板娘对自己的不放心,当老板娘切实相信起老板时,自己的“侦察使命”也自然而然地宣告结束,两全其美,而这才是真正高明的老板。

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敢取舍。做为一名司机,当看到老板娘确实是一名事儿事儿之人,总是爱抓别人的小辫子,“跟踪”控一个,而老板也是作风一般,不思进取之人,从他身上看不到企业的发展未来,更看不到自己的发展前景,那么,就要果断辞职离开。记住,你是司机,可以操保姆式的心,但没有必要做保姆式的事情,这不是你的义务,更不是你的责任,即使给钱,也要考虑什么样的钱可以赚,什么样的钱,碰都不要碰。

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无论什么时候,什么职位,职场当中的上级与下属做什么都是双向的,一方面,上级在考察着下属,而下属也在观察着上级;上级在思考着如何用人,而下属也在琢磨着是否跟人,当上级已经不能给下属带来他想要的东西时,做为下属选择离开,也是理所应当。

归结起来,就是要守住底线,远离是非,我心光明,夫复何言?

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