美国一公司违背员工意愿为他举办生日派对,被判赔45万美元

据英国《卫报》18日报道,美国肯塔基州一名男子在与前雇主的诉讼中被判获得45万美元的赔偿,原因是该公司无视其不想举办生日派对的要求,给他举办派对后导致其精神受到刺激。

据了解,2019年8月,美国重力诊断公司(Gravity Diagnostics,一家医学实验室)无视其雇员凯文·伯林(Kevin Berling)因患有焦虑症而不想庆祝生日的请求。伯林的律师托尼·布赫(Tony Bucher)称,伯林向办公室经理提出了不举办生日派对的要求,但“经理完全忘记了他的要求”。结果,该公司举办了庆生活动,导致伯林惊恐发作。于是他返回到自己的车中,练习呼吸技巧,吃完午饭后给经理发了短信,为自己的请求被忽视而表示失望。

美国一公司违背员工意愿为他举办生日派对,被判赔45万美元

外媒资料图

伯林表示,安排派对的人“并不刻薄,她说她会满足(伯林的要求),她只是忘记了”。但在第二天,伯林因为在派对上的反应而遭到了“质问和批评”,“几名经理称他的举动很暴力,并指责他窃取了其他同事的快乐”。诉讼书中写道,“这次对峙导致伯林又一次惊恐发作。”

伯林之后为自己的恐慌症发作而道歉。但他在起诉书中指出,他在事件发生不到一周收到了公司的一封电子邮件,“通知他,由于之前发生的事件,他被解雇了”。公司老板们告诉他,他们“担心他会生气,可能会变得暴力”。伯林随后对公司提起诉讼要求赔偿。

法庭文件显示,陪审团做出判决让该公司支付给伯林45万美元的赔偿,包括“15万美元的工资和福利损失,以及30万美元的精神损失费”。

重力诊断公司首席运营官朱莉表示,该判决为雇主和员工树立了一个危险的先例,即除非发生身体暴力,否则任何其他形式的工作场所暴力行为都是允许的。朱莉称,“作为一家将员工安全放在首位的公司,我们对暴力零容忍,我们坚持自己的决定,因为我们解雇原告,是因为他违反了我们工作场所禁止暴力行为的政策。这起案件的受害者其实是我们公司的员工,而不是原告。”该公司表示将提出上诉。(编辑:HHJ)

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