损失850亿,德国用人难!各公司奇葩抢人福利:签约可免费跳伞

能源危机已至,德国正在努力应对这一撼动其未来工业领袖地位的威胁,然而工人的严重短缺加剧了本就难以保持竞争力的制造业难题。

由于人口老龄化,加上疫情的影响,德国缺少大量的合格劳动力,此时的空客、宝马和巴斯夫等制造商急需人手来满足需求。最近的调查发现,目前德国已有50%的公司因员工问题而减产,每年给经济造成的损失高达850亿美元。

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由于成本飙升,德国制造商(尤其是化工、玻璃和陶瓷等能源密集型企业)的利润已经蒸发,一些企业不得不关闭工厂或将生产转移到国外,而劳动力短缺加剧了这种压力。由于工人需求旺盛,加上上个月的通胀率飙升至10.9%,德国公共部门员工均要求加薪10.5%,金属行业员工要求加薪8%。

工资的快速上涨可能会加剧通货膨胀,给德国政府带来麻烦。这一趋势可能会促使欧洲央行采取更严厉的措施,即便经济前景正在恶化。

不过德国的公司也因此变得越来越有“创造力”。一些工厂正在安装符合人体工程学的设备,以便让工人在60多岁的时候仍在要求体力的流水线上工作,其他公司则提供四天工作周,并签约跳伞旅行等福利。瑞银集团预计,到2023年底,德国工资将增长3.5%。

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来源:彭博社

空客不得不推迟今年在汉堡生产720架A320飞机的计划,部分原因是工人短缺,导致其股价下跌。该公司的一名发言人表示,虽然该公司已经大幅加强招聘,但是在寻找电工、机械师和其他设备的员工方面还是遇到了困难。

汽车行业正在加倍努力建立自己的劳动力队伍。宝马最近将7.5万名员工投入到生产技术再培训项目中,这些技术具有更高的数字化和自动化水平。汽车零部件巨头大陆集团已将10%的员工招入其内部技术学校。

在构成供应链关键环节的小公司中,这个问题更加明显。在萨克森州,脚手架公司想出了一种新奇的方式来竞争人才:签约后可以免费从15000英尺高空跳伞。公司首席执行官埃克哈特在接受采访时表示:“这是一件昂贵的事情,但它是有帮助的。”

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来源:彭博社

根据欧盟委员会的调查,在欧洲四大经济体中,德国面临的短缺问题最为严重。造成这种紧缩的原因是多种多样的,但最重要的驱动因素是人口结构。

随着婴儿潮一代开始退休,没有足够多的年轻人来填补这一空缺。德国就业机构预计,这一缺口为每年36万至38万,并预计到2020年将升至50万。

除了人口趋势之外,欧洲仍在感受疫情的影响,数百万人被迫休假,许多人都没有回到原来的工作岗位。

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移民是技术工人的另一个重要来源,在疫情期间大幅下降后,到2021年才部分恢复。然而据波士顿咨询公司的一项研究显示,德国的大部分移民来自劳动力也在萎缩的国家。另外,语言体系也是让德国在与其他讲英语的国家相比处于劣势的另一个障碍。

德国政府最近发布了一项发展技术劳动力的新战略,包括培训和移民。德国总理正在寻求修改移民法,以吸引更多来自欧盟以外的工人。他的两位部长最近抨击了他之前的做法,称其“太迟缓、太官僚、太不受欢迎”。

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