信托人“年终奖”:分化明显、部分延迟发放 行业转型期“阵痛”仍在持续

随着春节脚步的临近,“打工人”最关注的话题便是年终奖了!在信托投资吸引力减弱、业绩经营承压的形势下,信托“打工人”年终奖表现如何?对此,北京商报记者采访了多位信托业人士,试图得到答案。从调查结果来看,受行业环境的影响,2022年信托“打工人”年终奖分化依旧严重,一线销售员工的年终奖直接和创收规模挂钩,多劳多得。也有信托从业人士表示,因为疫情、过年时间较早的原因,结算时间没有预留充足,所以年终奖将推迟到节后发放。

信托人“年终奖”:分化明显、部分延迟发放  行业转型期“阵痛”仍在持续

业绩为王

每到这个时点,年终奖发了多少都是“打工人”最为关心的话题。2022年,信托业年终奖表现如何?北京商报记者近日采访了多位从业人士调查发现,由于各家公司规定不一,有的信托公司已经下发了年终奖;有的信托公司选择分批发放;有的信托公司则未对年终奖发放做出通知。

信托公司主要分为前台、中后台部门,前台主要为财富管理条线的销售人员,中后台多以管理层和财务人员、人力资源等为主。“2022年,信托业发展依旧面临着严峻的挑战。”一位总部位于东南地区的信托公司销售人员说道,“由于每家信托公司都存在差异,所以年终奖分化也比较明显。一线员工的年终奖直接和公司创收规模挂钩,疫情对我们展业的影响还是比较大的,线下面签受阻导致我的业务量没有达到预期,年终奖大概拿到了15万元,往年业绩好的时候可以拿到20万元左右。”

“前台业务人员年终奖和绩效挂钩比较多,多劳多得,这两年我们公司的年终奖是上浮的,这主要看公司业绩,具体到前台信托经理,也是看其所在团队完成业绩指标的情况而定。在发展好的时候,信托业的年终奖确实很高,在整个金融行业里也算是‘独树一帜’的存在,但现在已经回归到了理性阶段,能拿到上百万元年终奖的信托经理已经很少了。”一家头部信托公司的相关人士说道。

当前,信托业依旧面临较大的业绩经营压力,来自中国信托业协会发布的数据显示,2022年前三季度,信托业营业收入、利润总额同比均有明显下滑:行业累计实现经营收入673.52亿元,同比下降199.12亿元,降幅22.82%;全行业累计实现利润总额为383.01亿元,同比下降173.75亿元,降幅31.21%。

也有信托公司年终奖分批或延迟发放。一位总部位于南方地区的信托公司后台部门人士表示,“往年来说,年终奖一般都是节前发放,但在此前疫情影响、今年春节时间较早的影响下,我们今年选择留在节后发放”。另一家信托公司财富管理条线员工提到,“公司目前还暂未发放年终奖,但年终奖励还是拿业绩来说话,业绩高的自然高,业绩低的自然只能拿一小部分”。据悉,也有信托公司的年终奖会延迟至七、八月才发放。

预期还将缩水

曾几何时,信托业一度被誉为金融业高薪“天花板”,如今这一光环也逐渐暗淡。究其原因,与违约事件频发、投资吸引力减弱、行业转型升级有关。在采访过程中,也有多位信托从业人士提到了具体原因。

“近两年,信托公司都在转型,而且违约事件频发。”一位专注于证券类信托项目的信托公司从业人士坦言,“再加上疫情的影响,年终奖表现参差不齐,未来缩水肯定成为常态,这是一个必经阶段。目前,信托分类改革已经实施,政策的适应也都需要一个过程,去除传统业务后,新业务收入的贡献都有限。”

2022年10月初,监管部门发布《关于调整信托业务分类有关事项的通知》将信托业务划分为资产管理信托、资产服务信托、公益/慈善信托三大类,进一步厘清业务边界和服务内涵。信托分类改革方向总体和“资管新规”思路一致,未来信托公司将基本告别传统融资类业务,文件下发后,信托公司相应的内部管理机制也需要改革,将业务重心转至资产服务和证券投资等领域。

“未来年终奖缩水将是常态。”上述头部信托公司的相关人士感慨道,“就前台业务部门来说,前几年,无论是房地产信托、政信信托还是基建信托业务带来的盈利都非常可观。但近几年监管对于融资类信托、通道的压缩比较严格,前台部门年终奖缩水非常明显,再加上信托分类改革转型,监管形势变了,之前赚钱的融资类信托已经不能成为信托公司的主营业务,受此影响,信托业的薪酬、奖金肯定也会发生变化。”

用益信托研究员帅国让在接受北京商报记者采访时表示,近几年来,由于宏观经济环境、监管政策及行业变化因素,特别是“资管新规”的出台、刚性兑付的打破、净值化管理等,信托业传统投融业务难以为继,新业务短期内难以盈利,信托公司近年来面临较大的经营压力;而信托业年终奖与经营业绩挂钩,行业平均奖金应该是呈现下滑趋势;展望2023年,伴随经济基本面将呈现复苏趋势,预计信托业主要经营指标将有所好转,年终奖整体有望得到改观。

优化激励机制

分类改革启动后,加快做强做优做大证券市场类信托业务已基本成为行业转型共识,但有机遇就有挑战。此前,多位信托公司人士就曾向北京商报记者直言,目前信托业面临的一大挑战就是科技力量欠缺,另外,主动管理能力以及投研能力,同时也对信托公司整体人员素质和团队建设提出了更高的要求。

2022年前三季度全信托业利润总额下降幅度略高于经营收入降幅,也在一定程度上反映出当前行业转型发展中的挑战,一方面创新业务布局要加大科技、创新人才等基础性投入,成本费用支出明显增长,但短期利润贡献尚不明显。

对信托公司来说,如何在控成本的前提下优化薪酬激励机制也成为必答“课题”。金乐函数分析师廖鹤凯指出,当前,行业转型还在推进中,年终奖不可与之前繁荣期比较,没有奖金甚至存在部分降薪的情况也时有发生。不过也有少数历史包袱不重、转型方向选择正确、转型速度快的公司已经收获了不错的业绩,特别是部分适应力强的业务部门已经有很好的收获,年终奖自然收获满满。

廖鹤凯进一步表示,今年行业发展也体现出了较强的韧性,行业发展定位逐渐明晰,新兴业务精彩纷呈,地产、非标业务规模压降持续,标准化产品开展得如火如荼,部分信托公司还与地方城投及金融机构合作,积极参与到地方中小民营企业纾困的工作中去,为后续的经济复苏打好基础。基于上述情况2023年预计信托业经营情况会趋稳,信托公司现金流也有望进一步缓解。而在转型的时代大潮下,不光信托公司要积极改革,信托员工也要积极适应变化,才能获得行业转型红利。

“我认为将年终奖一次性发放的方式可以改为在季度考核中发放绩效,这样会对员工有一个很好的激励作用。尤其是对中后台部门来说,否则这类人员只是靠基本工资,不利于老员工队伍的稳定。”一位信托公司中后台人士建议。

在帅国让看来,下一步,信托公司需加强组织架构、投研体系和人才团队的建设,不断优化完善市场化的薪酬和竞争机制,为相关业务开展吸引足够的人才。

北京商报记者 宋亦桐

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