吉利小米等企业分发价值数十亿股票给员工 业内人士:股权激励促成劳资双赢

吉利小米等企业分发价值数十亿股票给员工 业内人士:股权激励促成劳资双赢

封面新闻记者 欧阳宏宇

日前,吉利汽车在港交所发布公告称,该计划向首批万余员工分发1.67亿股股票,按最新市值计算约合人民币37亿元。吉利汽车方面称,董事会通过了一项总额不超过3.5亿股的股份奖励计划,旨在鼓励这些被激励对象继续为集团的长期增长做出贡献,同时吸引和挽留有利于集团成长和发展的优质雇员。

事实上,除吉利汽车外,格力、小米、长城汽车都曾经利用员工持股计划共享发展成果。而在A股市场,近期更是掀起了一波回购潮,包括顾家家居、东方精工、信立泰、华策影视等在内的众多头部企业,也纷纷表示会将回购的股份用于股权激励。

头部企业缘何纷纷开启实施员工持股计划?对企业发展有何助力?9月6日,中南财经政法大学数字经济研究院、教授盘和林在接受采访时认为,让员工参与持股是企业红利反哺员工的有效方式。“此过程中,按劳分配和按要素分配方式得到了有机融合,企业做大蛋糕的同时也让员工获得更多,对于个人致富和企业发展都是双赢。”

“如果一方想做的事情,通过一系列的机制设计让另一方有意愿也有能力做好,那就会出现激励相容”,经济学家施维茨的理论充分解释了员工持股引发的正和博弈。从企业发展的角度出发,将个人利益和企业利益整合在一起,能让双方都趋向于效用最大化。

在盘和林看来,企业引入股权激励,不仅发挥了带动后富的作用,也能在人才争夺中占据先机。在企业中,高管虽然具有形式权威,但是员工和中层才具有实质权威。“实行员工持股,其实就是在让员工有更大的意愿和权利,去做有利于自身也有利于企业的事情。”

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