年终奖个税优惠 企业情怀要跟着增温

12月29日,国务院常务会议决定,将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底,同时将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底,这意味着一年可减税1100亿元。对此,网友纷纷点赞,#延续实施部分个人所得税优惠政策#被送上热搜,但也有网友表示:“拖后腿了,不够扣税的。”

当前我国经济增长还处于一个下行阶段,稳字当头、稳中求进仍是2022年的主旋律。年终奖个税优惠政策延续,既是对“稳”的落实,也是对共同富裕的回应。年终奖属于一次分配,市场分配最后的结果不太可能是完全公平的,在这种情况下,就要进行二次分配。个税优惠属于二次分配的范畴,可以降低以工资薪金收入为主要来源的纳税人的累进税率级次,从而降低工薪阶层税收负担,同时可以助力激活国内消费。所以,虽然很多人拿不到年终奖,他们同样为此次政策点赞,因为人们对共同富裕抱有信心。

对企业来说,只要还有能力发年终奖的,就尽量不要让员工失望。同时,还要看到,一次分配是奖励“能力”和“努力”,企业在奖金分配上,要平衡好“能力”和“努力”的比值,既要起到激励员工的作用,也让员工感到公平。特别是往年暴露出来的一些企业在年终奖上“玩花样”而侵害员工合法权益的现象应加以杜绝。企业如何在预算有限的情况下,发放年终奖做到有品质、有格调、有创意,考验的正是企业的管理智慧。

进一步说,企业在发放年终奖的时候,还要做好年终总结。一年的日子里,员工的休息和休假如何,有没有不断的“超时工作”?员工的情绪如何,有没有罚款理由太多?对员工日常工作权益的保障,才更会让年终奖更有份量。

当然,还有很多企业特别是中小企业可能没有年终奖。这些企业也不要觉得“存在的就是合理的”,至少要努力保护好员工岗位,不克扣、不裁员,让员工保持一份安心感。

对员工来说,不管有没有年终奖,都必须要保持终身学习的主动性。面对未来的诸多不确定性,我们要以不变应万变,这个“不变”就是提高业务技能,掌握更多本领。所谓“日拱一卒,功不唐捐”,只要我们坚持在工作能力上每天都有小进步,总会拿到自己渴望的大奖项。

总之,年终奖个税优惠政策延续体现的是民生情怀,而民生情怀不仅只有年终奖。日常的就业、住房、教育、养老等等民生事项,都离不开企业的社会责任,离不开政府“放管服”的深化改革。当更多企业承担起更多的社会责任,为社会创造更多财富和更稳定的环境,政府做好一二三次分配的调节,也就等于全国人民都能拿到“年终奖”。(东方网)

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