又是生育困境,女性职场题材怎么才能不悬浮?

女性题材的风在国产剧一直很大,最近上线开播的《女士的品格》也不例外。

又是生育困境,女性职场题材怎么才能不悬浮?

三位女性做主角,三组不同的婚恋关系,相似的女性群像剧结构下,这部剧试图在做一些反套路的尝试,努力突破类型的局限。

故事围绕姚薇(万茜 饰)、安欣(刘敏涛 饰)和刘小溪(邢菲 饰)三位女性的职场和家庭故事展开。

剧中,资深商务总监姚薇处事雷厉风行,遇事杀伐果断,但为了事业却不得不在职场隐婚;以阔太身份现身的安欣,本是姚薇对家公司的死对头,但在遭遇家庭危机后空降成为姚薇公司的商务主管;职场新人刘小溪则直属于姚薇部门,同时也是一位新晋宝妈。

同处于一家公司的三位职场女性,将要在不同模式的婚姻关系中开启“打怪”模式,而围绕职场女性的生育、隐婚、丁克等话题,则如同准备已久的菜码,伴随着剧情展开而一一呈现。

又是生育困境,女性职场题材怎么才能不悬浮?

核心主角姚薇,是一个职场“白骨精”。职场光鲜亮丽的中层,但因为公司同事不能恋爱的潜规则只能隐婚,但意外怀孕却让其商务部销售总监的位置变得岌岌可危。

三位女性中最先生育的反而是职场萌新刘小溪,而姚薇、安欣则分别因为事业和家庭的考量,并没有在适合的年龄成为母亲。新手奶妈在本来就有生育歧视的商务部门,刘小溪的遭遇诠释了当代年轻人赤裸裸的生育压力。

双职工家庭只要没有老人帮手,几乎就处处都是鸡飞狗跳。好不容易盼来了老人帮忙,又要面临育儿理念的冲突。刘小溪这条故事线,算是直白展示了城市育儿的困境。

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由职场萌新承担生育故事线,这一设定其实也打破了常规女性剧中的惯性思路。该剧没有落入大龄女性的生育话题套路,错位的年龄与身份感,反而制造了更多超出预期之外的看点。

“大女主”的熟女话题,则由原本养尊处优的安欣承担。知名投资人丈夫的背景,让安欣可以背靠大树躺平,以资源拿下各种广告商务。但中年危机到来,丈夫的背叛却让这位大女主只能重新回到职场打拼。

后续的故事线,安欣可能还要开启“年下恋”,这也打破了40+女性在国产剧只有离婚带娃再创业的叙事,用丁克的身份赋予了这个年龄段的另一种可能。

作为30+代表的姚薇,从隐婚话题过渡到生育抉择,而35岁职场女性不上不下的困境,也借由她的选择提问。有趣的是,剧中姚薇的商务部门偏偏都是女性居多,就连直属上司也是女性。过去一般的女性题材,都会借用外力展示职场的性别歧视,而这部剧设定的职场压力,反而来自同性别。

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姚薇的领导许雯就是一个标准的“白骨精”,她领导的部门由于工种要求,需要下属经常应酬,因此婚育话题在这个部门属于禁忌。哪怕是已经升任中层的姚薇,也要靠隐婚才能得以在部门立足。

借用姚薇丈夫之口我们得知,商务部此前就有开除孕妇的惯例,而“一旦怀孕就靠边站”的潜规则,也借此得以赤裸裸的展示。

又是生育困境,女性职场题材怎么才能不悬浮?

从女性群像剧的模式来说,《女士的品格》采用的结构并不算特别典型的套路,它没有选择那种家庭主妇逆袭的桥段,也没有选择一个从头到尾都很明智的大女主路线,来展示女性的能力,去对抗潜在的职场法则。

剧中的女性看似刚烈,但都处于某种迷茫和摇摆中,而带来这种生育焦虑的并不是他们自身,而是周遭的社会环境。剧集刚开篇,女性人物身边并没有出现什么过分的反派角色,没有故意捣乱的恶婆婆,也没有不顾家庭的渣男。姚薇和刘小溪的丈夫为了配合对方的工作,都算是顾家爱妻的好人。

恰恰是这样看上去人人正常的组合,依然有女性如刘小溪那样,身处职场和家庭的天平之上,要做出大量的牺牲,遭受不公的待遇,够不到可贵的平衡。这是更接近寻常人的职业困境,也是更贴近现实的女性生活真相。

美中不足的是,剧中的中生代女性代表安欣,似乎拿了最糟糕的剧本。从出轨的丈夫到“吸血鬼式”的原生家庭,各种话题爆点均加诸在安欣身上,戏剧性过于明显。在展示职场的部分,该剧也还是有部分设定脱离现实,情节存在刻板印象,这些国产职场剧的通病还是略显瑕疵。

(原标题:又是生育困境,女性职场题材怎么才能不悬浮?)

来源:艺绽 记者 李夏至

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